橙子吸引人才的方式有很多，第一点是不用外包，这一点对普通程式设计师还是非常吸引的，外包天然低人一等，活儿干了，出了事外包背锅的在网际网路行业多不胜数。
第二点便是檀锦程在北仓庞大的影响力，橙子有自己的人才公寓，也有闪驰加上尉来这两家大型企业互通有无的合作优惠。
例如橙子员工本人或者家属，在全要范围内的尉来自营4S店购车可以享受一定的优惠，在尉来在各地建起解决员工住宿的住宅楼租房或者购房也有优惠。
闪驰集团那边也是，买电动车，在奥莱买衣服都有一定的优惠。
这种强大的实体业务支撑，给橙子吸引到了非常多的人才，另外像是在三大集团公司一些战略合作商那里，檀锦程也尽量给橙子旗下的员工争取到一些福利。
像是购买小米手机与魅族手机，还有美的自营店里买小家电都有优惠，这些隐形的福利政策，都是比较吸引人的。
2003：从外贸开始 第902章 「檀老板的机会来了！」(完整版)精彩评论( 則)