第1029章 “人生赢家徐兴磊”
选择在除夕日这一天给员工发放年终奖，显然不是正常的行为，大型集团企业的年终奖发放，一般情况下都是跟财报同期的，有年前，有年后，时间不确定，但差不多也是在二月份，也就是年后，尉来也是如此。
今年之所以选择在除夕日发放，一部分原因是想降低热度，这一次不仅仅是尉来选择在除夕日发放年终奖，闪驰，橙子也是选择在今天发放。
这两家公司的年终福利同样非常的丰厚，过年期间热点太多了，拿近期大火的的冬奥冰墩墩来说，就抢占着大量头部流量，互联网不差尉来这么一个热度，在刻意安排之下，不需要太多的时间就能够冲掉热度。
另外一部分原因也是冲抵员工的情绪，连续几年号召员工留守过年，大部分人从最初的懵逼，到渐渐的适应配合，再到如今情绪上已经开始有些抵制了。
已经过去整整两年，几乎所有的人在情绪上已经进入到了一个临界点，尉来旗下多家子公司，那么多的员工，仅仅只是员工情绪问题上，就能够极大的影响到工作效率。
大环境檀锦程管不了，眼下这事儿大部分企业都会尽一切可能避免论起此事儿，檀锦程也是如此，在公众场合尽一切可能避免这个话题，实在避免不了也会含糊其词。
2003：从外贸开始 第1029章 “人生赢家徐兴磊”(完整版)精彩评论( 則)