北仓这边的员工平均年薪能有十万元，望江这种小县城，一年拿到手的也超过七万元，这个收入水平算是比较高的，毕竟是从事一些基础性的工作。
要保持员工的高水平收入，那人数就不能搞得太多，如BYD那种人海战术肯定是不行的，因此闪驰科技这些年对于员工人数控制得比较好。
2020年闪驰科技的员工人数约为1.5万人，整个集团的员工人数大致在两万人左右，在北仓总部的员工人数大约为集团的四分之一。
薪资支出水平占总营收的6.9%至7.6%，几项数据都是要远远高于制造业行业平均水准，规模化以及技术升级，加上控制员工总数，是闪驰集团要高于行业平均水平的推动因素。
同行业当中，雅滴的薪资平均支出水平是4.9%至5.6%，其他如芯日，爱玛等等企业也都维持在5%的水平。
“还有提升的空间啊，正常情况下把薪资水平控制在营收10%附近，是没什么问题的，明年的话再给大家加点工资吧，主要覆盖基层员工吧。”
2003：从外贸开始 第992章 不一样的春节(完整版)精彩评论( 則)