老板对于新入职的两位给予他同等的待遇，他并没有什麽意见。
他是职业经理人，自身的利益重要，但公司的利益更重要，只有公司发展得越来越好，他的价值才能够体现出来。
成立研究院，拿出超额的回报来引进新的技术型人才，本就是尉来汽车发展道路上所必须经历的，作为职业经理人不能因为权利被分了而有所不满。
三角关系是最为稳定的。
闪驰科技是三位管理者共同管理，互相配合的同时又保持着竞争，在尉来汽车这边檀锦程也同样复制着这种组织架构。
接下来檀锦程就跟三人商量了一下馀利国跟胡争楠各自的负责的工作，以及研究院的规划。
2003：从外贸开始 第719章 尉来汽车三巨头(完整版)精彩评论( 則)