「话不能这麽讲的嘛老爹，任何事实都是论迹不论心的，你就说他们有没有得到好处吧？」
这话倒是让檀立华无从反驳，他经常会去闪驰的工厂闲逛，基层员工也很少有认识他的，他在闲逛的过程中是真真切切的感受到了员工对于公司的认同感。
檀立华在石化基层工厂上班，私营企业也不是没去过，像闪驰员工这样对于公司认同的私营企业他还真没怎麽见过，甚至说很多国有企业的员工都没有这麽强烈的认同感。
能让员工对公司有认同感，钱是主要的，但肯定不单单只是这方面的原因，过年加班这段时间他也看到了，物资运输比较困难的情况下闪驰依旧能够保证员工吃得好，住得好。
员工宿舍的保暖工作做得很好，热水24小时供应，对于无法回家过年的年轻员工还派人安抚他们的心情。
真是看不出来这小子对于管理员工真的有一手。
2003：从外贸开始 513.第508章 汽车品牌叫什麽？(完整版)精彩评论( 則)