直接给你0.5了你还想多要0.1,别人别混了好不?
绩效系数是直接在科室里参与绩效分配的,所有人的绩效系数相加在一起,然后按比例分配。
每多0.1就是一千多大洋,甚至接近两千。
方子业晃了晃头,没多说什么。
自己的临床贡献,拿这么些钱没毛病。拿这么些钱的人海了去了,能有自己做事多的,真不多。
别人能拿,方子业自己也就不客气了。
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