檀锦程也毫不避讳，他在创业初期用了一些非常规的手段招揽人才，留下了不太好的名声，但那时候也是没办法，本身他在人脉资源方面有限，只能用一些非常规的手段。
但是近些年，尉来也会挖人，也会开出高薪，但这些更多的是针对海外的技术专家，对于国内的人才，更多的还是跟菊花厂一样，走高校以及科研合作的路子。
从闪驰成为国内两轮电动车头部企业开始，檀锦程就有意跟全国范围内的各大高校以及与科研机构合作，通过高校以及科研机构之间的合作，给旗下的企业培养人才。
拿庐州工业大学来说，闪驰与尉来均与庐州工业大学有着战略性的合作，每年千万级别以上的投入，有类似于专门为企业培养人才的专业，学生完成学业之后，会进入到相关的合作科研机构去跟着实习一段时间，之后再进入到集团轮岗。
这是针对相对高端型的人才培养计划，对于基层技术人才的培养，檀锦程旗下的企业也有诸多的合作院校，如宁职院等甬城各大专业院校，就有不少的合作专业。
甬城虽然大学院校资源一般，但专业的大专院校资源还是非常丰富的，企业只要肯出钱，是完全可以在这些院校之内设立符合企业发展的专业，为自己定向培养人才的。
2003：从外贸开始 第976章 这地方风水不好（求月票）(完整版)精彩评论( 則)