闪驰跟橙子这两家最高创立的公司认为檀老板为人平易近人，好打交道，也能够听取员工的意见，最主要的是大方，在很多人还不知道社保是个什么玩意儿的年代，就能够坚持给员工交社保。
直到这些年，他们才明白这玩意儿有多好，也明白了老板那时候强制要求交社保的用心。
闪驰科技的前身最早是2005年5月份成立的闪驰车业，锦鹏实业的前期还要再早一些，首批员工已经是硕果仅存了，但也不是没有。
这些人入职之初往往年龄不大，拿集团四号员工（算上两位老板），如今锦鹏实业电商事业部总裁李景兰来说，她入职之间刚刚年满18岁。
不考虑实际收入，仅从一名普通员工的角度来看，30岁的李景兰已经交了12年的社保了！
按照现行的社保政策，李景兰只需要再交三年就够了，33岁之后就不用再为后半辈子的养老问题发愁了，这是何等的自在。
2003：从外贸开始 第906章 “被骂了一年的檀老板直播秀！”(完整版)精彩评论( 則)