可以说覆盖了BYD整个电池以及新能源汽车系统的研发团队。
檀锦程让猎头公司制定的挖人计划可以说是非常的狠。
那就是针对年龄35岁以下，入职年限不要超过五年的中层及以下的技术型人才，如果是单身的就更好了。
三五年时间的入职年限，度过了职业生涯的菜鸟期，在BYD这种环境下还没有被淘汰掉，除了技术过硬之外，相对的也比较老实。
年富力强，又被BYD给培养出来了，对于BYD的归属感又没有那麽的强，关键是兜里还没几个钱，挖角起来更加的容易一些。
至于说更高级的人才，倒也不是不想要，关键是檀锦程还不想把事情闹得太大。
2003：从外贸开始 第706章 狠辣的檀老板(完整版)精彩评论( 則)