“院领导充分肯定了我们的工作质量，并且提议给全科室所有的医护工作人员临时提升了0.1的绩效奖励，这是我们大家共同努力的结果。”
说到这里，刘煌龙就带头鼓掌起来。
医院里的绩效，是经过多次分配的。全院收费后，由财务部拨款到专科，然后再交由主任与护士长根据不同的绩效系数重新分配。
每人都提升了0.1后，医院拨款到专科的绩效奖励就会更多，每個人至少也是多1000+以上。
与奖金有关的事情，就算再少，那也是让人开心的。
众人都鼓掌完后，刘煌龙才又说：“医院里有一项比拼，就是科室间锦旗数量的比拼，并且规定，每面锦旗，直接增加到个人的200绩效。”
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