“我是问大唐HR方面的问题。”陈贵良笑道。
魏晓康道：“优点很多，毕竟是国企，而且能利用政策引进高端人才。但激励机制僵化薪资结构单一，晋升通道狭窄，论资排辈严重，绩效考核形式化，退出机制缺失，招聘流程冗长，培训与实践脱节……”
好家伙，一口气说了大唐电信一堆缺点。
敖彦莀问：“如果你是大唐电信的HR部门领导，你觉得应该怎么改革那些缺点？”
“没法改，因为它是国企，”魏晓康又补一句，“至少，HR部门的领导没法着手，必须来一个有魄力的大唐电信老总。”
陈贵良问：“你认为字节跳动应该实行怎样的HR管理制度？”
重启人生 第163章 0160【陈总的座驾升级】(完整版)精彩评论( 則)