越往后进来的人，待遇越是跟同行越来越接近了。
且这种待遇也是公司的，利润高的公司或者受重视的公司待遇就要好一些，利润低的就相对的要低那麽一档。
最好的招牌自然是闪驰科技北仓工厂，这里是招牌不能改变，得维持公司的形象。
刻板印象一旦形成，只要不是全体大幅度降低收入，是很难改变的，哪怕是真到了移动网际网路时代，有出来现身说法说待遇不好的就有反驳的。
还有一点就是不仅仅是对基层员工待遇好，闪驰集团的一系列公司对待管理层待遇也非常好，给予管理层的待遇还有尊重程度上是没得说的。
像是张永，尉来汽车除了战略方向上他需要尊重檀锦程的意见之外，其他的都可以自己做决定，甚至于一些投资檀锦程也会听取张永的意见。
2003：从外贸开始 第674章 集中的财富与十一月份销量(完整版)精彩评论( 則)