雷驰的产品目前还没有进行宣传,徐兴磊能知道也是机缘巧合。
众肽生产车间的管理方式比较松散,工作效率也很一般,某天檀锦程视察时觉得不太行,便让林裕民从闪驰科技这边抽调几名车间主任去指导他们一下。
徐兴磊就是在这种情况下陪他的老大一起过去的。
想让车间工人好好干活,无非就是有效的管理,有效的管理离不开画饼,激励。
还有什麽是比徐兴磊这个入职几年,买房买车,月入过万,还去过上交所现场敲钟的现成例子更能激励人的,雷驰归属于檀老板的旗下。
只要好好干,那待遇能差麽?
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2003:从外贸开始 第650章 雷驰的经销商大会(完整版)精彩评论( 則)