实际上这种国企30多岁，又没有什麽家庭背景的中层管理是比较好挖的，没有背景就上升渠道有限，除了熬资历之外没有其他的办法。
但有点能力或者说心比较野的又不想一直熬下去，做到销售经理的张永显然是这一类，跟之前的林裕民以及吴振平情况差不多。
这一类的国企人才其实很多的，让陈锦文出面也就够了，民营企业500强的人力资源总监亲自出面，这面子绝对是够了。
当然了，必要的情况下，檀老板亲自出面也是可以的。
「这样吧张总，我们能聊的也差不多都聊了，如果张总有意愿跟我们老板见一面的话，我可以让我们老板过来跟您聊聊闪驰对于造车的规划，造车我们是认真的。」
陈锦文这招死缠烂打是檀锦程教给他的，闪驰是一家年轻的企业，公司整体高管的年龄段都是偏年轻的，用死缠烂打的方式并不会显得太过于油腻。
2003：从外贸开始 第518章 「很傻很天真」(完整版)精彩评论( 則)