当然，这也是他抓住了机会，公司做大之后，檀老板对他的标准就不再是那个小工厂随随便便招几个人的人事主管了，而是以大集团人力总监来要求他。
从战略高度制定企业的人力资源管理系统，内部的人才选拔，还有考核以及激励机制等等只有大集团才具备的人力系统知识，都是需要陈锦文去适应的。
檀老板说了，能做到让他满意，集团的人力总监就是他，不然他依旧还是闪驰科技里的一名人事主管，好在他是专业的，学校里面学的就是这个专业。
跟程拥军的推荐机会让他抓住了一样，陈锦文通过自己的努力又抓住了第二次的机会。
闪驰集团今年的招聘任务还是比较重的，年前的会议上，老板已经说了，从今年开始就要做造车的准备的，企业的财务状况足以支撑起造车的前期准备。
北仓梅山那边的地皮，今年就要全面开工了，造车第一步建工厂，招工人，檀老板也打算学学BYD的人海战术，没钱的时候能省点儿就省点儿。
2003：从外贸开始 第511章 筹建汽车工厂(完整版)精彩评论( 則)