但欲望低在随着工资收入，兜里钱增加的情况下就会变成一件坏事儿，脑子里没有缺钱的概念了，干活的惰性就上来了，反正随便乾乾每个月都够花了。
等有点存款之后，干得不开心了就能随时辞职，哪怕是不辞职也学会了摸鱼，工作效率大大的降低。
今年是闪驰成立的第二个周年期，暂时还看不出这些问题，等过几年之后，这一现象就会非常的明显，到时候车间管理就是一件很麻烦的事儿。
大换血换一批人吧不是不可以，但同样会影响到效率问题，也影响公司的口碑，发达了就把原来的给撵走，小批人还行，上千人的规模就容易引起反弹，对地方也是一个不安定的因素。
这就是工厂后期普遍的情况，因为收入以及观念的冲突，引发管理层跟基层的分歧。
并不是所有的工厂最开始的口碑都是很差的，后面为什麽变差了，大部分原因就是因为这个。
2003：从外贸开始 474.第470章 闪驰未来的隐患（求月票）(完整版)精彩评论( 則)