雅滴能够生存那麽多年，从各类竞争对手当中一步步的变成市场老大，董经贵的管理方式肯定有他的可取之处，听听他的意见，如果能用到闪驰身上那就更好了。
「你们公司员工的精神面貌很好，这可能跟你们的待遇有关，但是我的管理方式似乎不太似乎这些员工，因为他们太年轻了。」
年轻有年轻的好处，但也有年轻的坏处，闪驰的员工管理在董京桂看来比较松散，他们公司由于他本人经历的原因，管理很是严格。
因此，年龄结构上是偏大一些的，受不了高压管理的都跑了。
在董京桂看来，闪驰这样的工资待遇，如果管理得再严格一些，生产效率还是可以提高的。
不过，以年轻人居多的闪驰科技车间，未必能够如愿，管得太严反而会引起负面效果。
2003：从外贸开始 402.第400章 庐州行之前的交流(完整版)精彩评论( 則)