之前檀锦程跟张旭鹏合夥开公司之时，虽然业务方面是檀锦程在跑，但负责后勤，人力资源以及代工厂生产的张旭鹏同样非常重要。
没有合适信得过的人选，在你跑业务的时候把你公司搬空了都有可能，另外就是联合代工厂搞你，吃你回扣，质量上短斤缺两也是很平常的。
因此在人力股方面，檀锦程跟张旭鹏是平分的，所以股份大致上是按出资的比例双方商议分配的。
双方合夥开公司，股份分配忌讳的是均分还有一家独大，均分老大不明配，没有真正意义上的决策人，一家独大的话小股东没有参与感。
合理的分配方式最好是70%，30%，或者是80%，20%，让双方都有参与感，但又不至于出现话语权上的分歧。
其实最初锦鹏贸易的股权分配方式也是不合理的，不过那时候的檀锦程跟张旭鹏都没考虑那麽多，张旭鹏是因为完全不懂，而檀锦程则是沿用了上一世二人合夥时的思维。
2003：从外贸开始 第261章 开心农场计划(完整版)精彩评论( 則)