企业工人工资里面，社保其实是负担比较重的，这也是现在很多企业为什麽不交社保的原因之一，正常情况下，社保的负责其实占据工资总额的40%左右。
2000块钱的工资，如果正常缴纳社保的话，企业的付出差不多在2800左右，有税收的情况下会少一些，这些根据各行以及各地的政策不同，会有一些细节上的区分。
印象中2019年之前，好像都有很多地方的企业，不给员工缴纳社保，直到各地社保接入税务系统才算得上是全民社保。
闪驰科技给员工缴纳的社保也只是按当地最低工资水平缴纳，而不是实际工资，如果按实际工资的话，那负责未免太重了，但就是这一点，也让闪驰科技的人工成本比一般的企业要高出很多。
陈锦文去招聘的时候对外宣传的是包吃包住，工资待遇2000至4000不等，包含社保，这些条件还是比较吸引人的，因此闪驰科技基层员工并不难招。
不错的待遇，让陈锦文的工作轻松不少，虽然工作强度较高，假期也不多，但闪驰科技的离职率还是比较低的。
2003：从外贸开始 第192章 檀老板一天的生活(完整版)精彩评论( 則)