这年头做人事的不好混，一般公司还真用不上这个，要麽包给中介，要麽老板自己上阵，所以察言观色，能说会道几乎是他们必备的技能。
眼前这位檀老板，看起来实在太年轻了，如此年轻就有了一家大型工厂，要麽是能力出众，要麽就是背景深厚，这条腿得抱住了。
檀锦程也知道私营企业的人事不好干，没什麽自主权，一切都是老板做主，能用最合理的工资价位把员工弄进来，并且保证离职率在较低的水平，那就是能力相当强了。
北仓这边很多工厂的名声不好，每每区人才市场举办的招聘会，一些老员工只要是听到这些厂名，便直接拒绝，这时候如何把招聘任务完成，就看你人事的本事了。
当然了，闪驰车业的工资福利，自然不会出现这样的情况，檀锦程虽然不至于当个大善人，开出很高的工资，但肯定也不会落个黑心工厂主的名头，这未免也太丢脸了。
工资跟行业平均偏上肯定是没什麽问题的，如社保这些，肯定也会安排上，像什麽中秋端午福利啥的，肯定也不会只发一个月饼。
2003：从外贸开始 第118章 打工是不可能打工的(完整版)精彩评论( 則)