压榨得太狠了，工人的稳定性自然就不高了，张海平的服装厂，工龄超过两年的都算是老员工了，基本上都是干一年换一个地方。
员工不稳定，质量也就不稳定，想要扩大规模自然也要困难一些。
这也是檀锦程建议张海平将员工待遇提升一下的原因所在，不要求你提高多少，起码稍稍人性化一点，至少也要保证在订单量充足的情况下，不要刻意压低衣服的单价。
如果想要吃下出口这一块的大单，当下张海平的运营模式肯定是不行的；现如今还好，外贸行业刚火没多少年，大家都不规范，这点老外也是默认的。
等到了将来，竞争激烈的时候，各种验厂，各种资质，工人待遇也是其中的一个考验点，不过关便直接PASS掉。
「檀老板说的这些，我哪里不知道，但提升产能还有提高工人待遇哪有那麽容易，这些都需要钱啊。」
2003：从外贸开始 第54章 年营业额预期(完整版)精彩评论( 則)